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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rekrutierungskoordinator, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Koordination und Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Sie arbeiten eng mit Personalverantwortlichen und Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Vorauswahl von Bewerbungen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Pflege von Bewerberdatenbanken. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Bewerber und sorgen für eine positive Bewerbererfahrung. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Erfahrungen im Bereich Personalwesen oder Rekrutierung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem engagierten Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Bewerbungen und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Pflege von Bewerberdatenbanken
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Abteilungsleitern
- Unterstützung bei Employer-Branding-Initiativen
- Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung
- Entwicklung effektiver Rekrutierungsstrategien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrungen im Bereich Personalwesen oder Rekrutierung von Vorteil
- Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierung?
- Wie gehen Sie mit einer hohen Anzahl von Bewerbungen um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um die besten Talente zu gewinnen?
- Wie stellen Sie eine positive Bewerbererfahrung sicher?
- Wie arbeiten Sie mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln?